Bibliothèque de l'ENSBS
http://ensbiotech.edu.dz
A partir de cette page vous pouvez :
Retourner au premier écran avec les catégories... |
Résultat de la recherche
3 résultat(s) recherche sur le tag 'canada'
Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette recherche Interroger des sources externes
Comportement organisationnel
Titre : Comportement organisationnel : comportements humains et organisations dans un environnement complexe Type de document : texte imprimé Mention d'édition : 2e édition Editeur : Montréal : Chenelière McGraw-Hill Année de publication : DL 2013 Importance : 1 vol. (XXIII-730 p.) Présentation : ill., portr Format : 26 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7651-0604-3 Langues : Français Langues originales : Anglais Tags : Comportement organisationnel Sociologie des organisations Canada Organizational behavior Index. décimale : Résumé : La première édition française de Comportement organisationnel a reçu en 2008 le Prix de la ministre de l'Education, du Loisir et du Sport du Québec. Forts de cette reconnaissance et encouragés par son vif succès auprès du public universitaire, nous avons mis à jour l'ouvrage, en conservant et en améliorant dans cette deuxième édition ce qui avait fait la réussite de la première. En plus de couvrir les sujets classiques, cette nouvelle édition s'appuie sur les récents développements de la recherche et les applications dans le champ du comportement organisationnel, tout en reflétant les réalités du milieu du travail au Québec et ailleurs.
Notre ouvrage s'est notamment enrichi des perspectives les plus à jour sur la motivation des employés et sur les épineuses questions des aspects éthiques de la gestion. Il traite également de l'importance du concept de soi et de la nécessité pour les dirigeants de s'inspirer davantage de la méthode scientifique et présente les résultats des dernières enquêtes sur les attitudes essentielles dans le domaine.
Ces nouveaux contenus, et bien d'autres encore, sont présentés ici de façon claire au lecteur, qu'il soit étudiant, employé, cadre ou praticien. Les nouveautés de Comportement organisationnel, 2e édition : un ouvrage maintenant tout en couleurs ; une mise à jour complète, comme en témoignent les nombreuses nouvelles références à des recherches et à des études contemporaines et classiques. ; une nouvelle rubrique "Autour du globe", qui propose des exemples de comportements observés un peu partout dans le monde ; en fin de chapitre, de nombreuses nouvelles questions, activités d'auto-évaluation et études de cas.
En choisissant ce manuel, l'enseignant aura accès à : un matériel complémentaire riche et complet, offrant notamment les corrigés des activités et des exercices présentés dans le manuel ; une version numérique de l'ouvrage, offerte sur i+ Interactif, pour faciliter la préparation de son cours.Comportement organisationnel : comportements humains et organisations dans un environnement complexe [texte imprimé] . - 2e édition . - Montréal : Chenelière McGraw-Hill, DL 2013 . - 1 vol. (XXIII-730 p.) : ill., portr ; 26 cm.
ISBN : 978-2-7651-0604-3
Langues : Français Langues originales : Anglais
Tags : Comportement organisationnel Sociologie des organisations Canada Organizational behavior Index. décimale : Résumé : La première édition française de Comportement organisationnel a reçu en 2008 le Prix de la ministre de l'Education, du Loisir et du Sport du Québec. Forts de cette reconnaissance et encouragés par son vif succès auprès du public universitaire, nous avons mis à jour l'ouvrage, en conservant et en améliorant dans cette deuxième édition ce qui avait fait la réussite de la première. En plus de couvrir les sujets classiques, cette nouvelle édition s'appuie sur les récents développements de la recherche et les applications dans le champ du comportement organisationnel, tout en reflétant les réalités du milieu du travail au Québec et ailleurs.
Notre ouvrage s'est notamment enrichi des perspectives les plus à jour sur la motivation des employés et sur les épineuses questions des aspects éthiques de la gestion. Il traite également de l'importance du concept de soi et de la nécessité pour les dirigeants de s'inspirer davantage de la méthode scientifique et présente les résultats des dernières enquêtes sur les attitudes essentielles dans le domaine.
Ces nouveaux contenus, et bien d'autres encore, sont présentés ici de façon claire au lecteur, qu'il soit étudiant, employé, cadre ou praticien. Les nouveautés de Comportement organisationnel, 2e édition : un ouvrage maintenant tout en couleurs ; une mise à jour complète, comme en témoignent les nombreuses nouvelles références à des recherches et à des études contemporaines et classiques. ; une nouvelle rubrique "Autour du globe", qui propose des exemples de comportements observés un peu partout dans le monde ; en fin de chapitre, de nombreuses nouvelles questions, activités d'auto-évaluation et études de cas.
En choisissant ce manuel, l'enseignant aura accès à : un matériel complémentaire riche et complet, offrant notamment les corrigés des activités et des exercices présentés dans le manuel ; une version numérique de l'ouvrage, offerte sur i+ Interactif, pour faciliter la préparation de son cours.Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Formation et soutien à l'enseignement universitaire
Titre : Formation et soutien à l'enseignement universitaire : des constats et des exemples pour inspirer l'action Type de document : texte imprimé Editeur : Québec : Presses de l'Université du Québec Année de publication : 2007 Importance : 1 vol. (260 p.) Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7605-1472-0 Note générale : Notes bibliogr. Langues : Français Tags : Professeurs (enseignement supérieur) Formation en cours d'emploi Canada Québec (Canada province) Enseignement supérieur Index. décimale : Résumé : Quelle formation est à favoriser et à qui doit-elle s'adresser ' Que sait-on au sujet des orientations, des contenus et des formes que prennent, ou que devraient prendre, cette formation et ce soutien ' Quels sont les problèmes spécifiques sur lesquels il est important de s'attarder ' Quelles sont les expériences pertinentes de développement réalisées dans nos universités ' Formation et soutien à l'enseignement universitaire : des constats et des exemples pour inspirer l'action [texte imprimé] . - Québec : Presses de l'Université du Québec, 2007 . - 1 vol. (260 p.) ; 23 cm.
ISBN : 978-2-7605-1472-0
Notes bibliogr.
Langues : Français
Tags : Professeurs (enseignement supérieur) Formation en cours d'emploi Canada Québec (Canada province) Enseignement supérieur Index. décimale : Résumé : Quelle formation est à favoriser et à qui doit-elle s'adresser ' Que sait-on au sujet des orientations, des contenus et des formes que prennent, ou que devraient prendre, cette formation et ce soutien ' Quels sont les problèmes spécifiques sur lesquels il est important de s'attarder ' Quelles sont les expériences pertinentes de développement réalisées dans nos universités ' Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Vocabulaire des relations professionnelles
Titre : Vocabulaire des relations professionnelles : français/anglais Type de document : texte imprimé Editeur : [Montréal] : Presses internationales Polytechnique Année de publication : DL 2009 Importance : 1 vol. (190 p.) Présentation : couv. ill. en coul Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-553-01429-1 Langues : Français Tags : Français (langue) Langage commercial et des affaires Glossaires et lexiques Canada Québec (Canada province) Anglais (langue) Droit du travail Terminologie Administration publique Index. décimale : Résumé : Le Vocabulaire des relations professionnelles s'inscrit dans la suite du carnet Pour une convention collective… en bons termes, qui a connu un franc succès depuis sa parution en 2007. Cette nouvelle publication a cependant une portée plus large, puisque la terminologie des relations professionnelles porte sur les différents rapports qui s'établissent dans le cadre du travail entre les salariés et l'employeur, les organisations qui les représentent et l'Etat.
Ce vocabulaire s'adresse à toute personne qui doit faire des choix terminologiques ou qui a le souci de rédiger un texte spécialisé dans un français de qualité. Il est conçu pour répondre particulièrement à vos besoins si vous exercez vos fonctions dans les domaines du droit du travail, du syndicalisme, de l'administration publique, de la gestion des ressources humaines, de l'organisation du travail, de l'enseignement ou de l'information.
Qu'est-ce qui distingue les termes relations professionnelles, relations du travail, relations industrielles et relations de travail, et lequel privilégier en fonction d'un contexte donné? Les termes indemnité, prime et allocation peuvent-ils être employés indifféremment ? Quelle est l'origine du terme quart de travail ? Comment traduire overtime ? Pourquoi employer le terme transmission du savoir-faire plutôt que transfert d'expertise ? Le présent vocabulaire, qui regroupe 418 articles terminologiques complets, saura apporter des réponses à ces questions et à bien d'autres puisqu'il comporte, en outre des définitions, de nombreuses notes explicatives permettant de mieux comprendre les raisons qui motivent l'emploi d'un terme de préférence à un autreNote de contenu : Index des termes français. Index des termes anglais Vocabulaire des relations professionnelles : français/anglais [texte imprimé] . - [Montréal] : Presses internationales Polytechnique, DL 2009 . - 1 vol. (190 p.) : couv. ill. en coul ; 19 cm.
ISBN : 978-2-553-01429-1
Langues : Français
Tags : Français (langue) Langage commercial et des affaires Glossaires et lexiques Canada Québec (Canada province) Anglais (langue) Droit du travail Terminologie Administration publique Index. décimale : Résumé : Le Vocabulaire des relations professionnelles s'inscrit dans la suite du carnet Pour une convention collective… en bons termes, qui a connu un franc succès depuis sa parution en 2007. Cette nouvelle publication a cependant une portée plus large, puisque la terminologie des relations professionnelles porte sur les différents rapports qui s'établissent dans le cadre du travail entre les salariés et l'employeur, les organisations qui les représentent et l'Etat.
Ce vocabulaire s'adresse à toute personne qui doit faire des choix terminologiques ou qui a le souci de rédiger un texte spécialisé dans un français de qualité. Il est conçu pour répondre particulièrement à vos besoins si vous exercez vos fonctions dans les domaines du droit du travail, du syndicalisme, de l'administration publique, de la gestion des ressources humaines, de l'organisation du travail, de l'enseignement ou de l'information.
Qu'est-ce qui distingue les termes relations professionnelles, relations du travail, relations industrielles et relations de travail, et lequel privilégier en fonction d'un contexte donné? Les termes indemnité, prime et allocation peuvent-ils être employés indifféremment ? Quelle est l'origine du terme quart de travail ? Comment traduire overtime ? Pourquoi employer le terme transmission du savoir-faire plutôt que transfert d'expertise ? Le présent vocabulaire, qui regroupe 418 articles terminologiques complets, saura apporter des réponses à ces questions et à bien d'autres puisqu'il comporte, en outre des définitions, de nombreuses notes explicatives permettant de mieux comprendre les raisons qui motivent l'emploi d'un terme de préférence à un autreNote de contenu : Index des termes français. Index des termes anglais Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire